16年9月入职，工作到22年12月。算是工作了6年4个月。现公司要裁员。能要到多少赔偿金？ 备注:第7年劳动合同公司忘记续签，工作4个月。工作6年多，从未休年假 工作时间2016年9.1-2022年12.20，累计6年3个月20天 1.工作6年，算6个月工资 2.未提前30日通知，算1个月工资 3.工作第7年2022年未签劳动合同，工作4个月应按照双倍工资，算4个月工资 4.工作6年未安排休带薪年假，最多追索3年，每年5天年休假，合计15天，2倍工资，算1个月工资 可补偿12个月工资 这样算是否合理
劳动纠纷
2022-12-21 09:56:47
共有3位律师解答
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你好，你这个问题需要详细计算，建议详细沟通下
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你好，了解下合同具体情况
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工作不满半年被用人单位违法辞退的，用人单位应当支付双倍的经济补偿标准为赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出并协商一致的，应当支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
