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我是女性，今年满50了，厂里又跟我签了一年的劳务合同现在还没有到期，厂里不要了，请问我有没有得补偿

劳动纠纷

2022-12-20 16:56:39

可以协商一致解除劳动合同，这时候就可以按照N来赔。如果公司的规章制度比较完善，且有足够证据足以证明员工违反规章制度的行为，可以予以辞退，不支付任何补偿。相反，如果是违法辞退，需要面临赔偿金的风险，就是2N。
你好，达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
可以要求合法赔偿。联系了解情况，提供咨询和解决方案。
你好，在厂里工作多久了，可以要求经济补偿金是
你好！已达到退休年龄是没有经济补偿的。
请问到了生日了?请问到了生日了?
劳动合同到期，因公司原因不续签的，用人单位应当支付经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这是到了退休年龄了吗
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