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公司原来工作时间8小时，但因为调岗原因工作时长边长，工资不变，加班不算工资，大小周改为单休，员工不服从安排反而被告知休假并且没有底薪，能仲裁嘛？

劳动纠纷

2022-12-20 17:04:02

你好，可以要求支付加班工资的，协商不成的可以去劳动局投诉或申请仲裁。
你好，超出合同约定的工作时间可以申请劳动促裁
请问工作了多久?请问工作了多久?
可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
你好！你可以去申请劳动仲裁的。
加班工资不得低于平时工资的百分之一百五十，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，其他情形下随意延长工作时间的应当承担法律责任。劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你好这是可以去参加仲裁的
那这个情况你可以主张加班费的。
你好，这是可以申请仲裁的
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