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想以公司不给交社保为由与公司解除劳动关系，立马走，公司有权说我给公司造成损失扣我工资吗

劳动纠纷

2022-12-19 21:40:20

一般情况下，建议你最好给公司发个被迫解除劳动合同的通知书，给公司一定的反应时间，然后再收拾东西走人。虽然一般情况下单位如果要你赔偿你说走就走给公司造成的损失，但是这个证明责任一般在公司，公司一般也拿不出相关的证据，但是以防万一你最好给公司一定的缓冲时间。
您好，在公司不为劳动者缴纳社保的情况下，劳动者有权解除劳动合同并向公司要求经济补偿
这个只要不是你直接业务影响的
可以保留劳动关系，暂时不用上班也不用发工资，只要双方同意，这个从法律上也是允许的，但是单位依法应该继续缴纳社保费。不过如果员工不同意这样，那么就可以解除劳动关系，单位必须得支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
你好，公司无权扣工资，社保也可以申请补缴
你好，不能扣，你还可以要赔偿
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