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您好，我想请问一下，我在单位受伤，我是木工，伤残等级8级，我没有工资流水，没有鉴合同，困工作不到三个月，工资是由代班人发，而平时只发生活费，年终结帐

劳动纠纷

2022-12-20 10:39:52

如明确是工伤鉴定劳动能力8级的；可以要求按月均工资支付停工留薪期工资
你好，工伤纠纷可以处理，有没有做工伤认定
是否理赔，单位是否有工伤险之类的
工伤期间公司不发工资的，劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方式来要求其支付工资。劳动者在治疗工伤的期间原工资福利待遇不变，公司应当按照该标准每月足额向其支付工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
您好，这样的情况建议您这边伤残后和工公司协商处理
你好在工作中受伤先申请工伤
你好你这个是想要赔偿吗
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