法律咨询
公司要求转岗,降低工资,我未同意,又谈话说是让我出差,见我也不同意, 就直接说别人可以主动离职,你为什么就不能走呢,这种话有录音,我是否可以在职状告公司
劳动纠纷
2022-12-19 15:10:01
共有8位律师解答
这种可以劳动仲裁,主要还是看你的诉求
你好,你上班多久了呢?有签合同吗
你好这个情况可以申请劳动仲裁
你好,一个月工资大概多少钱呢
你好可以告的有没有证据啊
你好这种属于变相辞退了
可以通过法律途径办理
你好,需要在公司工作多久了,有签劳动合同吗
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司要求调岗,员工不同意,怎么办
劳动合同纠纷
8010
员工主动离职劳动合同终止协议范文
财会
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
公司不允许辞职自己走有工资吗
01:10
2345
我要辞职,领导不批准,我该怎么办
劳动工伤
2200
劳动者不同意调岗,公司就可以解除劳动合同吗?
解除劳动合同
2034
员工主动提出离职要签协议模板
财会
324
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
公司要求加班可以不同意吗
01:07
2345
员工离职,一定要单位同意批准吗?
劳动争议问题解答
1585
主动离职的协议
公司解除试用
324
元旦不放假怎么办?
向当地劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
劳动节法定带薪休假几天
劳动节法定假日加班,常见的处理方式有支付加班费和安排调休。根据《劳动法》规定,单位应支付不低于工资的
人咨询过
继续咨询
无协议雇佣关系中被解雇的赔偿规制
无协议雇佣解雇赔偿处理:1. 确认解雇是否合法;2. 收集证据,如工资单、工时记录等;3. 根据《劳
离职,劳动纠纷问题
劳动仲裁的裁决结果具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人对发生法律效力
因生病无法工作公司补偿吗?
因病无法工作,员工有权要求公司补偿。具体操作:1. 与公司人力资源部门沟通,提出补偿要求;2. 准备
合同快到期了,再续签就是不限期合同,这种情况,如果用人单位单
用人单位不续签应给予补偿。若合同条件未降低而员工不续签,则无需补偿。若降低条件导致不续签,或员工要求
你好就是这边我是暑假工,然后招聘的人说我自己长期工,然后要签
从法律角度看,为避免这种情况再次发生,你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间,并要求签订与实
我一会要签劳务合同想让你帮我看一下
从法律角度看,签订劳务合同需注意:确保合同内容合法,不违反法律法规;明确双方的权利义务,避免模糊条款
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
成都律师
成都找律师
成都劳动纠纷律师
成都劳动合同纠纷律师
崇州市律师
大邑县律师
都江堰市律师
金堂县律师
彭州市律师
蒲江县律师
双流区律师
新津区律师
邛崃市律师
郫都区律师
锦江区律师
青羊区律师
金牛区律师
武侯区律师
成华区律师
龙泉驿区律师
青白江区律师
新都区律师
温江区律师
高新区律师
简阳市律师
成都房产纠纷律师
成都公司法律师
成都合同纠纷律师
成都婚姻家庭律师
成都交通事故律师
成都劳动纠纷律师
成都刑事辩护律师
成都债务债权律师