入职实习时人事告知六个月内离职需退还第一个月工资3000元培训费，但是签订的协议中没有写只有聊天记录中有确认，并且培训期为一周多并没有到达一个月，现在想离职是否需要支付培训费
劳动纠纷
2022-12-15 18:52:19
共有3位律师解答
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就目前描述的情况来看是不需要的
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劳动者离职后，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，订立服务期且劳动者违反服务期约定的，公司要求劳动者赔偿培训费是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
你好，不需要支付的，扣工资的话可以向劳动监察部门举报
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
