企业派员工外出参加技能培训，并签订培训协议，约定服务期限，中途员工本人提出离职，需要支付给公司未服务期限的培训费，员工不认可，想通过仲裁要回培训费，请问合理吗？
公司企业
2022-12-15 09:42:21
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介绍具体情况以便为你解答
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劳动者离职后，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，订立服务期且劳动者违反服务期约定的，公司要求劳动者赔偿培训费是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
您好，要看培训协议具体是怎么约定的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
