法律咨询

你好我想咨询一下公司搬迁经济补偿事件

劳动纠纷

2022-12-14 21:49:08

《劳动法》中提到的客观条件发生变化导致无法胜任工作的都要提前30天下发解除劳动通知书。劳动合同中没有提前说明将来单位地址会有所变动搬迁，单位就应该按照合同法之相关规定，对因单位搬迁地址变更导致解除劳动合同的员工进行相应的金钱补偿。
您好，公司跨市搬迁用人单位应支付员工一年一个月经济补偿
你好，搬到哪里去了呢？有跨过行政区了吗？
公司搬迁属于被迫离职应当给予员工补偿
你好。可以申请咨询的，这个非常关键
您好，你这边公司有什么搬迁方案呢？
你好，跨市搬迁是有经济补偿是的
你好，市外搬迁是可以要求赔偿的
你好你这边公司要进行搬迁吗
你好，你在公司工作多久了？
你好，说一下，可以解决的
你好，请问是怎么搬迁的呢
你好有合同约定可以申请
您好可以咨询，可以联系
收集证据直接协商解决
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，公司搬迁到深圳市外，工作一年补偿一个月，深圳市内搬迁，不予补偿。建议搜集好相关证据，提前咨询好相关专业人士。别到打官司的时候证据不充分。
你好，一般是按照工作年限的
您好！如果公司搬出市区，调岗，降薪都是可以要拘赔偿的
你好，市内搬迁还是室外搬迁
你好！如果不去的话，公司需要支付经济补偿金
你好，如果公司搬迁导致接触劳动合同的可以劳动仲裁要求公司补偿
公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上班多久，月工资大概是多少呢？
你好，公司搬迁跨市是有赔偿的
你好！公司搬迁经济补偿O
一年一个月，还有年休假，加班费
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我