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22年12月6日,公司出现一例阳性,人事发了通知说“没有戴口罩与lilac(阳性员工)有面对面接触的同事;请自行报备给到所住地的社区配合社区工作人员做好防疫措施,并将社区处理结果反馈到我这边,其他人员请根据需要自行做一次核酸”,我属于通知里的其他人员,我在上班期间出去1小时做核酸,人事说要扣我工资,请问是否合法?本人在广州,工作地点为越秀区办公室。

劳动纠纷
2022-12-13 18:53:40
共有6位律师解答
  • 你好,结合你的情况,可以做协商处理,特殊情况特殊处理
  • 你好 合法 应该利用空闲时间去做核算
  • 你好,可以后续直接去申请仲裁,予以主张。
  • 你好,不合法,可以跟公司协商解决L
  • 你好!你可以去投诉公司的。
  • 员工如果因新冠疫情被隔离,不会扣工资,企业应当按劳动合同约定支付员工在此期间的工作报酬,并且不得单方面解除劳动合同(过失性辞退除外)。用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。法律依据:《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条
    对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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