我在2021年6月已经毕业，2022年1月与公司跟签署了就业见习协议，现在公司因内部原因需叫我离职，我是否可以申请仲裁请求支付双倍工资差额
劳动纠纷
2022-12-14 14:44:44
共有4位律师解答
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可以的，就业见习协议，这个有规避签订劳动合同的嫌疑。可以仲裁要求认定劳动关系，同时请求不签订劳动合同以及违法解除劳动关系赔偿补偿。
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见习协议具备劳动合同条款的，可以被视为劳动合同，根据您现在阐述的情况，大概很难得到支持。
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劳动仲裁中的双倍工资是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的，计算至劳动者在本单位的截止工作时间，但是最多只能计算至单位用工满一年时为止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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