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劳动仲裁，没有签合同自己离职能不能仲裁

劳动纠纷

2022-12-13 12:06:23

你好，可以啊，当然也是可以的，工作多长时间了。
你好。这个情况确实也是可以自己申请劳动仲裁的
你好，没有签合同自己离职也是能申请劳动仲裁的
你好根据你的描述可以申请仲裁
您好可以的可以帮你进行劳动仲裁
你好，你的情况得看你这边的具体内容
当然可以，有什么可以帮到你的吗？
你好，按照合同约定，可以申请的
你好，可以补充证据后起诉维权
次月开始可以主张双倍工资。
收集证据直接协商解决
入职三个月没有签合同可以申请仲裁。员工可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生进而申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
看具体情况，才好判断是否是劳动关系
保留相关证据，要回双倍工资
你好，可以，需要证明劳动关系的
您好。没有签合同自己离职是可以主张双倍工资的
你好！没签劳动合同可以申请仲裁O
能是能，但你自己去仲裁不知道是否能办成
如果入职超过一个月没有签订劳动合同，而你们有存在事实劳动关系，那么可以申请劳动仲裁。
可以的，没有签劳动合同可以获得双倍赔偿
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