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公司拖欠工资，员工罢工，公司起诉员工赔偿损失，员工需要赔偿吗

劳动纠纷

2022-12-13 12:40:19

你好：1、协商或起诉维护你的合法权益
2、综合事情找到线索，建议详咨，便于你维权。

追问：当时有签订欠薪承诺书，承诺书上明确表示员工不承担由于拖欠工资造成的所有损失
拖欠员工工资，员工有权选择辞职，单位违反劳动法相关规定，劳动者有权申请劳动仲裁。
需要看下起诉状可微帮你研究下
用人单位拖欠工伤职工的工资，如果经劳动行政部门责令限期支付后仍然逾期不付的，有赔偿。单位需要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金给职工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
这个一般不需要赔偿，你们可以去申请仲裁，要求支付工资
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