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在一家国企上班，第一次签的是
劳务派遣
，第二次签的还说是劳务派遣，但是后来发现和第一次不样时，问了人力资源管理员后说和和第一次签的一样，该怎么办
劳动纠纷
2022-12-09 23:19:06
共有1位律师解答
签定劳务派遣
合同
：
1、主体为劳动者和派遣单位；
2、劳动者应当注意合同中关于工资支付及
违约金
和追偿权；
3、还应当注意社会保险金的缴纳、劳动条件和
劳动保护
、工作时间和休息休假等相关事项。
法律依据：
《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
《中华人民共和国劳动争议
仲裁
法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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