法律咨询

您好:我有个劳动纠纷想要咨询一下、我退休后到一家单位应聘,签的是劳务合同、已经签了三年半、每年一签、签了三年,最后的是签了半年。现在单位以不设岗为由月底合同到期不再续签。我可以提出赔偿吗?是劳务合同。

劳动纠纷
2022-12-10 10:35:45
共有8位律师解答
  • “合同到期不续签有补偿,是用人单位表示不续签的,应当支付补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
  • 您好,劳务合同一般看合同上面有没有相关的违约约定,如果没有一般拿不到经济补偿金
  • 你好、关于劳资纠纷、违法辞退可以请求补偿或赔偿
  • 您好退休后为劳务合同按照合同约定主张违约金
  • 您好,劳务协议到期不续签没有经济补偿
  • 劳动合同到期后单位决定不续签的,要补偿员工。经济补偿的金额应按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 劳务协议到期不续签没有经济补偿。

    根据《劳动合同法》第四十六条第一至四项规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
  • 劳务合同没有经济补偿。
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签了劳务合同,不到期能辞职么
劳动合同纠纷 1100
交通事故死亡交强险赔付标准
交强险赔偿标准
交通事故死亡交强险赔付标准
二手车的购置税怎么算的
购置税缴纳
二手车的购置税怎么算的
劳务公司可以签机械租赁合同吗
民法典 3346
劳务公司可以签机械租赁合同吗
加载中