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职工医疗期已满

劳动纠纷

2022-12-16 16:45:19

医疗期满后，劳动合同尚未届满，公司可以与员工解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
医疗期满可以解除劳动合同但需要支付经济补偿金
医疗期满后，可以主张相关的赔偿，具体可以沟通
你好，如果继续请病假，需要和单位协商。
您好职工医疗期已满的具体情况说明
你好。有关于法律方面事宜可以咨询
现在是什么问题需要处理，是工伤么
你好麻烦你这边完整的说一下的
没看出来你想咨询的问题是什么
你好，可以跟单位继续协商
医疗期证明可以直接找主治医生开具。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时间一般根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

法律依据：

《劳动部关于发布的通知》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
这种情况下可以解除合同
医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，可以解除劳动合同，以上供您参考
医疗期已满，是什么情况
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