法律咨询

幼儿园因为疫情原因停园了，现在是待岗给的最低工资标准的70%，但幼儿园又要求需要居家上网课，待岗期间公司还可以给员工派遣工作吗？安排工作了还算待岗吗？这样工资再给最低标准的70%合法吗？

劳动纠纷

2022-12-08 10:46:36

您好，因疫情原因企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，详情可电询。
您好，疫情期间安排员工在家办公的应正常发放工资，如有争议可以申请劳动仲裁维权
居家网课应该发放正常工资，不应该按最低标准的70%支付。
待岗期间公司还可以给员工派遣工作
你好，待岗就不需要上班工作了。
您好安排工作进行相应说明即可
对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
如果单位安排员工停止工作，第一个月的工资仍需得到保障并正常支付；从第二个月开始，支付不低于最低工资标准的70%。如果企业没有停止工作，但生产经营困难，可以与员工协商后降低工资：
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