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一个工人在我工地上施工两天摔伤了，没有签订劳动合同缴纳社保，这种情况下，鉴定工伤是，属于劳动关系还是劳务关系，

劳动纠纷

2022-12-13 21:51:28

你好！这个取决于受伤的工人，他可以向社保局申请工伤认定，也可以以劳务关系为由起诉要求赔偿。
你好，劳务关系或劳动关系对案件赔偿没有本质影响，赔偿都差不多，可以先协商处理。
您好，这个情况需要根据不同的情况不一样的结果
你好，一般来说农民工与包工头是劳务合同关系
是属于劳务关系的，但是是可以认定为工伤的
你好，就你描述的情况应当属于劳务关系。
你好根据你的描述形成劳务关系
工地上存在着劳务关系，如果提供劳务的一方受伤，一般不能认定工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤，且具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，才能被认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你好没有签订劳动合同没缴纳社保属于劳务关系
农民工一般还是属于劳动关系，不签订劳动合同对方可以主张双倍工资的，目前要尽快有一个妥善的解决方案，要不吃亏的是你们自己，因为你们违法在先。
这属于劳务关系，不能申请工伤
根据你的描述，大概率是构成劳动关系的。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任……”
你好，如果不是公司的行为，属于劳务关系
你好，这个一般属于劳动关系的
看具体情况，现在还不好说
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