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我们公司被总公司剥离出去了然后公司名字变更,法人变更。让我们先签自动离职合同。这样做是否正确

劳动纠纷
2022-12-05 18:30:46
共有20位律师解答
  • 你好 公司大股东变更,变更前签订的员工劳动合同不需要重新签订,原合同继续有效
  • 劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
  • 你好,没什么正确错误之分,你们同意就可以
  • 你好无理由让员工签署自动离职合同是不合理
  • 你好,这个可以跟公司协商,看双方诉求
  • 无理由让员工签署自动离职合同是不合理
  • 肯定不行,这么一搞工龄就给洗了
  • 可以劳动仲裁的,现在什么情况
  • 这个不正确,你可以具体说一下
  • 你好,不建议钱签自动离职。
  • 为何剥离啊,是否给补偿
  • 您好,可以不同意签约的
  • 公司法人与名称变更后劳动合同不需要更改,公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行,原劳动合同继续有效,劳动合同由变更法人和名称的公司继续履行。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    第七条
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第八条
    用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
  • 解除合同应该给与经济补偿
  • 先签自动离职合同。不正确
  • 不正确的,可以签署自动离职协议但是需要按规定赔偿才可以
  • 你好,公司变更离职你们当时是否有要补偿金
  • 您好,先签自动离职合同,违法的
  • 您好,请问目前公司的工龄是否累计呢?可以跟我说说
  • 这个是不正确的,如果你们签了这个自动离职的协议或者合同,那你们这个前面的工龄就清零了,就跟前面的公司没有任何的这个劳动上的关系了,你们不要主动的去签任何东西,就算公司要把你们的劳动关系变更,你让公司单方面出一些通知或者决定。
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