八赵是大学毕生，2016 年3月18日，杭州某家汽车公司聘请他在该公 司国际事务部从事对外交流工作。当时谈定试用期三个月，试用期工资为 2500 元，等试用期满后基本工资 3500~3800元。小赵满怀希望地开始工作，兢兢 1V。但他于到第3个月时，人事部经理称通过这些天的考察，公司认为仰不能胜 任这项工作。由于没有任何证据驳斥对方，小赵只好走人。 如果你是案例中的“小赵”如何保护自己的合法权益? 请根据“就业陷阱类型” 之第七条进行分析。

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