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如何区分“试用期”、“学徒期”和“见习期”？

2019-05-06 10:13

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失业人员在主动辞职的情况下不能享受失业保险待遇。但是，失业人员因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而主动解除劳动关系的，也可以享受失业保险待遇

失业人员在主动辞职的情况下不能享受失业保险待遇。

但是，失业人员因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而主动解除劳动关系的，也可以享受失业保险待遇

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请问高校毕业生见习期和劳动试用期有什么不同。

正式入职试用期的区别在于：一、主体间劳动关系不同；二、工资待遇不同；三、劳动合同双方当事人权利义务不同

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您好，我想咨询一下见习期和试用期的区别以及见习期离职所需走的

你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职

在工厂，无论是员工还是学徒都必须签订劳动合同，是试用期还是见

1，试用期，你提出离职，提前三天就行了， 2，若公司不要你们，则要证明你们不符合录用条件。

试用期空白，只有个见习期（学徒、熟练）6个月，没有写违约金，

劳动者与用人单位订立书面劳动合同，约定试用期6个月。6个月期满，用人单位没有通知劳动者转正，但继续用

见习是学校、实习是学校和用人单位、试用期是和用人单位的劳动合同

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试用期和见习期能同时并存吗

依劳动合同法的规定：合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

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