劳务公司派遣到中车冲压件干铆工5年多，现在将我调离原岗位去防寒项目部，工作项目是玻璃纤维棉，发信息通知强制性，不去让我们写未上岗理由上交，没有上交就按旷工处理，新工作地点远，工资低，工作时间长，没有休息日没有加班费，劳务公司之前也没有告知与我协商，我现在应该怎么办，需要写未上岗理由吗？应该怎样写？谢谢！
劳动纠纷
2022-12-03 19:45:14
共有2位律师解答
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应该按照劳动合同上的岗位安排，更不能降低工资。
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如果用人单位未出具解除劳动合同的书面证明，法律责任是被劳动行政部门责令限期改正，及时出具给劳动者；若给劳动者造成损害的，还要对其承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
