我是日结工，之前也签过现在被辞退，该怎么办？
劳动纠纷
2022-12-03 15:02:30
共有2位律师解答
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劳动者被用人单位辞退后，用人单位应该支付给劳动者工资，并且需要一次性结清。违法辞退的，还应该按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，过失性辞退的，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
您好，如果不是您个人的原因被公司辞退可以显赫公司协商，如果协商不成的话可以向法院提起上诉，这种情况可以申请双倍工资赔付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
