您好，我于今年3月份入职，到昨天12月1日，接受到公司辞退通知，但是公司说走正常离职流程，而且关于赔偿金的问题开始只按打考勤算打到这个月17号，于是我这边没同意。双方没达成一致 随后叫我正常工作 但是后面会出现百般刁难 从中找到理由。
劳动纠纷
2022-12-06 14:54:56
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你好，有公司辞退你的证据吗？可以申请劳动仲裁。
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无论如何都不要自动离职
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用人单位口头辞退劳动者，劳动者不去上班属于擅自离职。口头辞退不具有法律效力，劳动者应当继续上班直至用人单位出具书面解除合同证明，避免用人单位按旷工处理，难以维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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接受到公司辞退通知，但是公司说走正常离职流程，而且关于赔偿金的问题开始只按打考勤算打到这个月17号
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接受到公司辞退通知，但是公司说走正常离职流程，而且关于赔偿金的问题开始只按打考勤算打到这个月17号
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