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我这边有一个财务员工，在我这工作一年，后面可能觉得自已能力强了，就不好好工作，后面他又以离职来要挟，我就直接同意他离职，几天后我就找到新人接替他，结果他不来交接工作，几天后来交接了，就交接了二天，后面发工资的时候，他就说我少发了工资，闹到了劳动仲裁，

劳动纠纷

2022-12-07 15:21:42

这种人，不能惯着，跟她磕到底，不放过一个坏分子！
劳动局调解劳动者与用人单位之间的争议，劳动者可以把工资要回来。用人单位与劳动者因为拖欠工资引起劳动争议的，可以向调解组织申请调解讨要工资。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
根据实际情况积极应诉即可。
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