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可以要求单位继续履行原劳动合同,单位解除的话可以要求违法解除赔偿金
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请问食堂承包对员工有实际影响吗
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员工食堂承包合同的写法为:
1.写明发包方与承包方的主要信息。
2.写明承包期限。
3.写明甲方和乙方应当履行的权利义务。
4.写明
违约责任。
5.写明解决争议的方法。
6.当事人双方签字盖章。
法律依据:
《
中华人民共和国合同法》第十二条 合同内容
合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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有劳动合同吗,可以跟之前公司谈终止劳动合同的补偿。新承包的公司是否录入你们
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您好这种情况可以主张赔偿
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您好,提前解除合同也需要进行离职补偿或者赔偿
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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双方可以协商处理,签订相关辞职证书或终止劳动合同协议;其次,可以向劳动监察组或劳动局报告或申请调解,或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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