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您好，请问我在公司干了八年交有社保，如今公司不开了还能拿赔偿金吗

劳动纠纷

2022-12-02 16:32:05

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
您好，如果是公司倒闭，是可以要求支付补偿的，请问你们有没有劳动合同呢？具体是什么情况呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
你好，如果是公司不开了解除劳动合同，是可以要求支付经济补偿金的，如果是违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金。
您好，可以拿到赔偿金，具体情况方便说一下吗？这边帮您分析一个并指导怎么要求赔偿金。
你好，可以的，建议与公司协商具体的赔偿方案，1
您好您这边可以主张相应的经济补偿的
公司不交社保的，按照以下赔偿标准进行赔偿：如果员工因此而解除劳动合同的，公司需要补足社保，并且员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，赔偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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