你好，我在网上查到一个保安公司，于今年九月二十二号来到的，我今年9月22号来到这个公司的，刚开始该主管郭总，当面告的是，上班时间是上三天休息一天，可是现在是一个月，一个月一个月上，并且还是每天二十四小时都在岗位，而且是24个小时，像这种情况，我到当地的那个部门可以解决问题啊，还有问老板索要这个加班费用？并连工资一块结清。
劳动纠纷
2022-12-01 23:52:39
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你好，需要收集加班、工资流水等证据材料，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁追问：出勤记录，。 太原市保安公司工作记录本 2022九月二十四号下午5点.，从杏花岭办公室及基地来到了，太原市晋源区高家堡，上班时间间隔五天六夜，在岗时间为每天，二十四个小时。〈同班的郭二元）。 2022.九月二十八号下午三点半从高家堡调到了姚村镇看管违建的房子解答：你好，有证据可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
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这属于劳动关系中的工资纠纷，到当地的劳动保障部门投诉此事，有劳动局出面处理。追问：听说这个老板关系硬，怕是解决的不如所愿以偿呢！
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单位违法要求员工加班的解决方法是：员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位限期内改正。如果单位拒不改正的，给员工造成损害的，员工可以要求获得相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
