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可以把岗位工资合并为绩效工资吗？

其他

2022-12-01 23:57:37

您好，这个是不可以的。基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资
合并的话如果发生劳动纠纷劳动仲裁时的计算赔偿的就会产生争议
你好，可以据此要求支付，进行主张赔偿金。
你好，岗位工资和绩效工资是分开计算的
下午好，这是不合法的，可以投诉仲裁
请问工作了多久?请问工作了多久?
绩效工资的特征有：将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。有利于提高工作绩效。是不固定的，有一定的起伏，具体与员工一定期限内的绩效有关。具有鼓励工作的性质。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第八条
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
这个主要是你们公司是如何去计算的了。
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