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工伤公司只发基本工资还扣了保险的，这样可以吗

劳动纠纷

2022-12-01 17:51:00

您好，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

追问：我以前每个月工资都是5200扣了保险四千多，工伤后厂里只发1650基本工资，还在基本工资扣了保险钱。怎么样维护自身权益
您好，工伤在停工留薪期内原工资福利待遇不变

追问：我以前每个月工资都是5200扣了保险四千多，工伤后厂里只发1650基本工资，还在基本工资扣了保险钱。怎么样维护自身权益
你好，扣了保险的是指什么，进行工伤认定了吗
你好，不可以工伤必须按照正常工资发放。

追问：我以前每个月工资都是5200扣了保险四千多，工伤后厂里只发1650基本工资，还在基本工资扣了保险钱。怎么样维护自身权益
这是不合理的，应该发放足额工资。y

追问：我以前每个月工资都是5200扣了保险四千多，工伤后厂里只发1650基本工资，还在基本工资扣了保险钱。怎么样维护自身权益
不可以，可以直接向劳动局投诉主张。
你好，工伤期间要正常发放工资。D
工伤要去劳动局申报鉴定才能赔偿

追问：我以前每个月工资都是5200扣了保险四千多，工伤后厂里只发1650基本工资，还在基本工资扣了保险钱。怎么样维护自身权益
你好！受伤期间工资是不变的。

追问：我以前每个月工资都是5200扣了保险四千多，工伤后厂里只发1650基本工资，还在基本工资扣了保险钱。怎么样维护自身权益
你好，公司不发工资是违法的了
您好，请问有做工伤鉴定吗？
单位在缴纳工伤保险时扣工人的工资的，工人可以向劳动行政部门、社保行政部门举报；或者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼的方式来维权。工伤保险应当由单位为职工缴纳，职工无需缴纳，因此单位不能从职工的工资中扣。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十四条
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
你好，跟据你描述的是不合理的
你好，这个情况事违法的
你好，如果有社保的话，差额部分要求公司补是可以的
要按受伤前的工资标准支付
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