法律咨询

如果我自离了。上个月的工资还有吗？

劳动纠纷

2022-12-01 13:02:50

你好，自动离职，公司也要发足工资给你的。
你好！离职工资还是要正常发放给你的。
可以，直接主张相关的劳动报酬追究。
您好，自离公司也不能随意克扣工资的
你自离了企业也需要支付劳动报酬的
你好，有的只要上一天班都有。D
有的，上一天班都是有工资的V
你好，可以要求公司发放工资
你好呀，是说哪一方面的！
劳动者自离后一般会有上个月的工资。用人单位应当根据劳动者上个月和本月离职前实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准来支付给劳动者工资，且应当以货币形式进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你好如果选择自己离职，那么上月的工资可能没有了
您好，只要您劳动了单位就应该支付工资
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部12个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

派遣工自离还有工资吗

劳动合同纠纷 3845

这个月10我自离了啊！但我办了手续，上个月的工资还有吗？

劳动者自离后一般会有上个月的工资。用人单位应当根据劳动者上个月和本月离职前实际工作的天数和劳动合同中

司佐洋律师

云南诚者律师事务所

离婚可以自离吗

离婚可以自离吗

01:02

汽车违章扣了21怎么办

汽车违章扣了21怎么办

行政拘留能解除劳动合同吗

解除劳动合同

行政拘留能解除劳动合同吗

自离，上月工资还有吗？

您好，申请劳动仲裁

广东云行律师事务所

旷工离职有工资吗

旷工离职有工资吗

01:06

网络贷款案件立案标准

网络贷款诈骗

网络贷款案件立案标准

请问如果我自离上个月工资还有吗？

用人单位一般是以货币形式来按月发放工资的。用人单位应当在与劳动者约定的日期内向其发放工资；且工资至少

我自离啦上个月的工资还有没

您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动

自离了，上个月的工资还有吗？

员工离职，上月工资应支付，工作了几天就支付几天的工资

自离了，上个月工资还有没有

劳动者自离后一般会有上个月的工资。用人单位应当根据劳动者上个月和本月离职前实际工作的天数和劳动合同中

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1145

就是我这个月自离上个月工资还有么？

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 815

如果我现在自离的话，那上个月的工资还有吗

劳动者自离后一般会有上个月的工资。用人单位应当根据劳动者上个月和本月离职前实际工作的天数和劳动合同中

老板算员工工资，诗书气把员工工资算少怎么办？

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 575

营业执照和老板不是一个人，拖欠工资怎么办

欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 500

实际出勤21天，是满勤吗？工资怎么计算？

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

判决抵押无效如何处理

抵押担保 345

你好。民工工资诉讼时效是多久

民工工资纠纷的诉讼时效为三年。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，可优先考虑协商和调解，若不

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 390

然后让员工在周六或周日补班，合法吗？

可以申请仲裁解决

东莞劳动法规定东莞最低薪资多少？

最低工资标准由当地经济发展状况确定。东莞市最低月工资1720元，最低小时工资为 16、4元。实行计件

单位绩效考核办法在发工资前公布，违法吗？

不违法，但需合法。单位在公布绩效考核办法时，应确保制度内容合法、程序合规，充分保障员工权益。在实际操

1、丧葬费，即死亡职工日常平均工资2个月；这个依据是什么?

法律分析： 1、丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月该计算公式是法定的标准，即使

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权