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公司经营不善，要我降薪40%，我不同意。十月份找我谈话，意思还是挺认可我的。到了十一月就说我能力不足。我是四月份入职，试用期三个月。除此之外，他们还说我不同意降薪，就按2360基本工资给我发，请问合理吗？还有公司明确八号发工资，10月份的工资应该这个月发给我，但是到今天还没有发，请问是不是拖欠工资了。其他同事都发了一半工资，说公司账上没钱。请问，我可以解除劳动合同，让他们陪赔偿金吗

劳动纠纷

2022-12-05 17:19:37

你好，公司的很多做法是违法的，但是你提出被迫解除劳动的，可主张补足少发的工资部分，要求支付拖欠工资以及N的补偿。
我们可以帮助到您，可以起诉，有合同签订吗
你好，可以据此主张，要求对方进行赔付。
可以的啊你可以解除合同拿赔偿金
你好，没有正当理由是不可以降薪的。
你好，你的情况下建议直接索赔就是
您好您可以保留证据去劳动局仲裁
你好，可以起诉的这个是不合理的
你好，请问这边有多少工资呢
收集证据直接协商解决
劳动者这样应对用人单位降职降薪：
1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
您好！这种情况可以申请劳动仲裁
你好，可以解除合同要求公司支付补偿金。
拖欠工资可以申请劳动仲裁
您好，您大概讲一下是怎样的情况？还有您的诉求是什么？
你好，可以的，拖欠工资，申请劳动仲裁
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以要求公司支付劳动报酬并赔偿
先了解一下实际情况。这个不能简单地认为拖欠工资，得看公司那边经营状况是否真的存在问题，还有降薪这件事有没有经过工会和员工同意。
可以处理，收集相关证据材料起诉
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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