法律咨询
按照政府要求,居家检测5天,单位给算事假,合理吗
劳动纠纷
2022-12-01 15:58:38
共有2位律师解答
可以申请
劳动仲裁
维权
就你所述不合法的你可以主张正常发放工资
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
年休假扣事假工资合理吗
劳动合同纠纷
750
从低风险地区回北京,单位不允许上班,要求居家医学监测7天,这
您好,是因公还是因私返京? 还有,企业不得强制员工待工,可按照北京市统一疫情防控计划执行,您也可以直
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
病假期间公司将员工辞退可以吗
01:22
2345
行政复议决定书姓名书写错误如何补救
行政复议决定
休事假超20天扣了工资仍可享受年休假吗
劳动合同纠纷
728
胆结石手朮后需要请一个月病假,单位让请事假,合理吗?
这是单位内部规定决定的
人咨询过
继续咨询
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
休病假多久单位有权解除合同
01:25
2345
事假与延长假期期间重叠的,事假是否顺延
劳动工伤
458
在单位上班时公司说这一天要给我算事假合法吗
你好,正常应该是病假的,如涉嫌隐私,可与我电话沟通,如果我的回答对你有用,请点击好评和采纳,谢谢。
人咨询过
继续咨询
第七天辞职。突然辞职不给工资合理吗?
对于用人单位一直不付薪水的,劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
甲方在劳动合同中对乙方实行的休假制度有哪些?
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工
人咨询过
继续咨询
我在公司工作了两年,合同到期了,公司也没有解雇。我该怎么办?
劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签
我问下班迟到一两个小时扣三天工资是否合法
一般根据公司的规章制度执行
合同三月份没有完成,劳务以工期不满为由扣除三天工资合理吗?
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助
上个月五一不放假这个月还能离职吗
离职处理方式包括协商解除、提前通知解除等。 选择离职方式时应考虑实际情况,如与单位关系良好可协商解
我想请问一下被辞退了要等到20号才发工资还要扣我400元合理
被辞退后工资应即时结清,扣款需合规。如公司无合理依据扣款,可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维
我签订劳务合同能撤销吗
劳务合同撤销可通过协商或诉讼。协商更灵活高效,而诉讼虽耗时但具有法律强制力。选择时需考虑合同内容、双
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
抚顺律师
抚顺找律师
抚顺律师
抚顺劳动纠纷律师
抚顺劳动合同纠纷律师
抚顺律师
抚顺县律师
清原律师
新宾律师
新抚区律师
东洲区律师
望花区律师
顺城区律师
抚顺房产纠纷律师
抚顺公司法律师
抚顺合同纠纷律师
抚顺婚姻家庭律师
抚顺交通事故律师
抚顺劳动纠纷律师
抚顺刑事辩护律师
抚顺债务债权律师