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你好，我本人现在哺乳期内，因公司要求去外地，我去不了，因此提出协议离职，这种情况下，公司是否要给补偿金呢

劳动纠纷

2022-12-16 17:06:57

这个要看具体的协议内容了，但一般公司方不会给出高于国家法定标准的补偿方案，所以建议可以先咨询专业律师更好的帮助您维权
您好，浦乳期属于带薪休假期间，如果单位要搬迁到外地，您可以要求单位支付一笔补偿金。
你好，因为公司搬离无法继续工作可以得到一定的索赔
您好！如是您主动提出离职的是没有任何赔偿的
你好，有补偿，协商不成可去申请劳动仲裁。
公司违约解除劳动合同，是可以主张相关赔偿
您好，要看您这边的劳动合同是怎么约定的
公司是怎么要求你去外地的，可以详细说说
你好，是被迫离职吗，目前还在不在上班
不能个人原因离职，详细沟通你的情况
您好，可以以公司要求辞退，提出赔偿
公司应该是故意的，建议你主张赔偿
可以自愿协商处理的啊，何时入职的
这种情况下，公司是要给补偿金
您好您这边可以要求补偿的
您好，是要给补偿金的呢
您好，事情解决了没有呢
劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
哺乳期内的女员工应该给予特殊照顾，不能调往外地
可以的外派是可以拒绝的
你好，劳动合同有签订吗？具体情况
公司违约解除劳动合同，是可以主张相关赔偿的.
您好，你是可以主张被迫离职的，请问目前是已经离职了吗？可以跟我说说
这个是要给经济补偿金的，以上供您参考
公司是需要给你补偿金的，协议离职就是要落实赔偿责任
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