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劳动纠纷因公司在法定节假日放假不给工资可以因此提出被迫离职吗然后申请赔偿金和补偿金

劳动纠纷

2022-12-02 21:20:57

这个得看情况，例如你的工资构成是怎样的，劳动合同是怎么签的，实际是怎么结算和发放的，搞不好公司能够解释法定节假日的工资已经在你的工资里面了。再比如你是提成工资，计时工资等，都有可能导致法定节假日的工资并没有被单独列出来。所以慎重
如果是因为公司放假期间没有按照国家规定发放工资，那么是可以申请被迫离职的
如果加班了，没给加班工资，可以据此离职，并主张经济补偿金，没有赔偿金。
你好，可以据此主张，不成去申请劳动仲裁主张。
你好，在法定节假日休息是有工资的n
你好可以寻找律师介入处理V
可以提出离职然后申请劳动仲裁
你好，可以的，尽快仲申请裁p
你好，公司不发工资是违法的了
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
你好，有无合同约定可以起诉
可以的，可以劳动仲裁的。
如果有劳动合同的员工被迫离职，能要求赔偿；如果属于单位违法与员工解约的，员工可以要求单位向本人支付赔偿金，根据本人在单位的工作年限，每满一年就支付二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好，这边可以申请补偿的
你好，如果只是法定节假日没有足额发放，是可以跟公司协商的
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