我是一名肢体残疾员工，我的工种属于复核督导，有时样本量叠加，我打字操作电脑，写字速度会比常人慢些，当然不能具象化，公司应聘时也知晓，如今快到续约时，公司若以此不想与我续约，我如何应对？
劳动纠纷
2022-12-01 10:35:32
共有8位律师解答
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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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合同到期后，如果不是因为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。用人单位不续签的，劳动者可以要求公司依法向其支付经济补偿金。用人单位侵犯你的合法权益，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
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劳动合同到期如用人单位不续签，您 可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足 额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
