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未交社保也没签合同

劳动纠纷

2022-12-16 17:08:57

您好，未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
您好，单位没有缴纳社保以及签署合同，您可以要求双倍赔偿，最高支付12个月双倍月薪赔偿
您好，您这边工作多久，可以以此要求公司补缴社保以及支付经济补偿金
你好，不交社保是违法的，没签合同，一定情况下双倍工资。
你好，可以主张双倍工资及经济补偿金的，有需要可联系的
公司这边就违反劳动法如果公司辞退需要给到补偿
您好没有签订合同您这边可以要求双倍的赔偿的
未交社保也没签合同，请问有几个月多长时间
你好，没有签署劳动合同是可以索要赔偿的
你好不交社保不签署合同是违反劳动法的
您好！您现在的述求是什么？请详细叙述
您好，上班多久了，可以要求2倍工资
你好可以帮到你的，找到合适的律师的
现在对方是什么态度呢，愿意赔付吗
上班多久了？具体情况具体分析一下
可以申请劳动仲裁要求经济赔偿。
你需要提供证据的证明劳动关系
你好，可以去申请劳动仲裁。
单位不签合同属于违法行为
起诉公司，争取双倍赔偿
您好，请问您入职多久了
不签合同不交社保是违法的。不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚；不缴纳社保的用人单位，将由社会保险行政部门责令限期改正。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条　
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以申请劳动仲裁申请赔偿
你好，工作地点在哪里，工作多久了
你好，这边在公司工作多久了呢
没有依法签署合同及缴纳社保，可以劳动仲裁主张.
你好，是可以仲裁的，请问目前是工作了多久呢？可以跟我说说
您好；工作多长时间了？可以维权
未交社保也没签合同，恶意要求经济补偿
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