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我今年四月份入职，七月份才给我买社保，现在公司裁员，我可以要求赔偿吗？能赔多少钱

劳动纠纷

2022-12-06 11:42:51

你好，可以据此主张，这个是合理的诉请。
你好，可以主张半个月裁员经济补偿金。
你好！你可以要求公司补缴社保的。
你好，有赔偿，按照劳动法Z
如果公司在裁员时没买社保，先让公司及时补缴社保，再让公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。公司违法裁员的，则按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你好，可以要求公司赔偿的。超过半年按一年算
公司违法裁员，要支付双倍经济补偿金作为经济赔偿金。四月份入职十一月裁员，工作满六个月不到一年，按照一年计算，支付一个月工资作为经济补偿金，公司应当支付两个月工资多为赔偿金。
这个是可以要求公司赔偿的。
现在公司裁员等于到公司七个月--按一年算，如果属于违法解除赔偿2N,即2个月本人工资。
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