你好，我们和第三方劳务派遣公司签订合同，现在我报生育津贴，第三方劳务派遣公司克扣我的生育津贴，只补工资差价给我，剩余的说拨到我们单位财政，但是我的工资是单位直接拨到劳务派遣公司的，和他们没什么关系，我们单位和其他劳务派遣公司签订合同的他们报的生育津贴都是直接全额打到个人账户，工资在休假期间也是正常领，这种可以申请劳动仲裁吗。
劳动纠纷
2022-12-02 10:07:14
共有3位律师解答
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您好，一般来说建议起诉合理维权。
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生育津贴不是必须上班才能领取。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 -
一般情况补工资差价是合理的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
