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因为个人原因自离的话,公司可以不给发工资?

劳动纠纷
2022-12-01 09:12:54
共有3位律师解答
  • 不合法,应该依法发放工资
  • 员工无故自离,如果此前正常付出了劳动的,公司要给其发工资。公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资,按照员工的工作天数和双方约定的报酬标准来支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 需要正常结算工资的,没有补偿而已
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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