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因为疫情公司降薪合理吗

劳动纠纷

2022-12-01 00:37:30

因疫情原因公司单方面降薪不合法。y
你好，不是你的原因降薪当然不合理的
你好，这是不合理，可以直接去投诉。
你好！你可以申请劳动仲裁的。
你好，调岗需要双方协商一致的
你好无故降薪是不合理的

追问：疫情期间居家办公公司没有告知我们，到发工资的时候老板跟我们说因为疫情只发我们80%的工资，公司也没有因为疫情停工停产，这种情况可以申请仲裁吗
降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。
法律依据：
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
你好，现在是降了有多少呢
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