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公司拖欠工资，要求停薪留职

劳动纠纷

2022-12-01 11:50:49

公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
你好，你如果不同意这个情况的话建议直接申请赔偿
公司拖欠工资，要求停薪留职属于非法行为
我们可以帮助到您，可以起诉，是否有证据
你好，拖欠工资可以以被迫离职要求补偿金的
可以据此主张，进行追究为维权
你好，可以起诉的，有无合同
你好，可以到劳动局仲裁的
你好，请问拖欠多少工资呢
用人单位拖欠停工留薪期的工资，也算拖欠劳动报酬。劳动者在停工留薪期内的工资福利待遇不变，用人单位每月要照常支付给单位，如果逾期不付的，算拖欠劳动报酬的行为。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
你好拖欠工资可以离职并要求赔偿

追问：公司经营状态困难，目前协商写欠条给我们，并要求停薪留职，
拖欠工资不合法，可以劳动仲裁维权
你好，拖欠多长时间了？可以申请劳动仲裁维权
公司是违法的，可以要求公司支付补偿金。
您好！公司拖欠多久工资了？
什么情况？公司为什么这么决定？可以帮你看看怎么维护自身合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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