劳务合同内明确写了需要服从公司的调岗安排，但是公司给我调的岗位是从产品助理到客服，两个工作岗位之间有些许联系，但是工作内容还是有很大不同对我未来的职业发展一点帮助都没有，薪资也会有所下降，我不同意算不算违约，这个时候公司辞退我我还能申请赔偿吗
劳动纠纷
2022-12-05 16:13:20
共有8位律师解答
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您好，单位可以对职工进行调岗，但用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作，并且调整岗位应当具有合理性。降薪调岗属于变更劳动合同，需要经过单位与劳动者协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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公司在合同中规定服从公司调岗安排是不合法的，公司的调岗权是有限制的，是在合理范围内进行调岗。如果公司强行调岗，你可以搜集相关证据，证明是因为公司未提供正常工作为由而主动解除合同，并可以获得经济补偿金。
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你好无故调岗和降薪，逼迫员工辞职是可以要求经济赔偿的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
