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我们公司变更了劳动合同里用人单位名称，这样合法吗？

劳动纠纷

2022-12-01 10:19:27

你好，变更前变更后的公司是否存在关联性，比如同属于某集团下属子公司，存在股东重合的情况，或者一个是另一个的股东等等这类关系的。就没有问题，工龄自然累计计算。但是如果是两个完全没有关系的公司，就要问清楚前面的工龄是否保留？而且这条要写进新的劳动合同里。
您好，依据我国劳动合同法的规定,用人单位名称变更的,不影响劳动合同的履行,所以原来签订的劳动合同是有效的,要继续履行。
您好不合法，变更劳动合同内容需要协商一致并重新签署劳动合同
,用人单位名称变更的,不影响劳动合同的履行
你好，这个的话是需要经过你们的同意的
您好是不合法的您可以跟公司协商赔偿
你好，我们可以协助你处理纠纷。
你好，你的情况下建议直接不签字
这种情况下是不合法的可以仲裁的
主体就会有变更会影响工龄情况
你好，这是不合法，可以停止。
你好！你可以拒绝公司的变更。
用人单位未经协商，单方面变更劳动合同的行为一般不合法。变更劳动合同要跟劳动者协商达到一致，否则劳动者可以依法单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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