劳动纠纷
2022-11-29 12:39:50
共有2位律师解答
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如果已经领取了毕业证，是需要交社保和签劳动合同的追问：虽然签了三方协议，但是毕业前4个月就在那上班了，一直到毕业后又工作了5个月都没有签劳动合同，也无社保，这种情况下离职了可以申请劳动仲裁吗，往哪个方面仲裁好？仲裁日期是不是只能从我毕业后算起
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实习协议在法律上的性质是合同，且适用民事法律法规。在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，也未与用人单位建立劳动关系，其订立的实习协议也不属于劳动合同。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
第十三条
用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。
第十四条
派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
