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公司因绿地规划导致闭店，员工有补偿吗？

劳动纠纷

2022-12-01 16:25:53

企业倒闭，劳动合同终止。赔偿金是按照劳动者的具体工资为基础然后按照劳动者的具体年限来计算的。劳动者如果在用人单位工作满一年，那么就必须要向他支付一个月的工资作为补偿，如果劳动者在原单位工作六个月，但是不到一年，也是按照一年计算，发放一个月的工资。
您好，店铺闭店导致劳动合同终止的，应当按规定支付员工经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁维权。
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
您好，店铺撤店依法终止劳动合同可以要求补偿金
闭店后是与您解除劳动合同了还是给您换店了。
您好可就调岗进行处理即可
企业关闭对职工的补偿是：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你好，如果遇到法律问题，要及时通过法律途径解决。建议进一步沟通，方便的话可以电联。
关闭商店有两种形式，一种是管理不当导致关闭，另一种是寻求更好的发展转移，在这两种方面，前者不需要考虑员工的安置，后者应该根据劳动。
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