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如果我试用期月工资6000,公司要求增加一个月的试用期我不肯,然后要我交接工作辞退。走法律程序的话我能拿到多少钱(转正税前15000)
劳动纠纷
2022-12-04 16:42:00
共有16位律师解答
你好。试用期可以延长,但必须用人单位和劳动者协商一致
试用期可以延长,但必须用人单位和劳动者协商一致
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
可以考虑劳动仲裁维权的啊,依法,按照司龄
签了多久的劳动合同,试用期是有具体规范的
公司解除劳动关系,属于违法解除双倍赔偿
您好 这个具体费用是需要看案件的详情的
有签试用期合同吗,是被公司辞退了吗
保留好证据确凿依法维权,劳动仲裁
您好,您这边只能拿到年限补偿
你好,这件事情是违反劳动法的
你好,至少要赔偿一个月工资。
试用期工资不得低于劳动
合同
约定的百分之八十。试用期不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同,但要一次付清劳动者工资。用人单位无故辞退劳动者的应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期期间被辞退也是需要赔偿的
还是拿实习期间的工资
您好,公司给您发解除合同通知了吗
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