您好，公司之前派我去惠州一个医院培训一个月，回来之后要跟我签订培训协议。协议约定培训费构成：1、年薪的20%为管理费20000元；2、交通补贴500元；3、培训住宿伙食补贴2100元；4、实际发放的工资中除基本工资2000外的4400元。合计培训费用27000元，按3年服务器分摊培训费用。假如我提前离职的话按培训费用/（3*12）*剩余服务年限支付违约金。我想咨询下。按年薪的20%计算的管理费跟工资中除基本工资2000外剩下的4400元，合计24400元的培训费用是否合理、合法。假如我签了这份协议的话要承担多少培训费用的赔偿呢？
劳动纠纷
2022-11-28 15:41:38
共有3位律师解答
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你好，可以据此主张要求相关的赔偿。
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
合同上是如何约定违约金的呢》追问：提前离职就按协议上列明的培训费用/36个月*剩余服务月份计算违约金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
