流产休息了一个月，提成不发公司还说我旷工
劳动纠纷
2022-11-28 19:29:45
共有7位律师解答
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这种情况公司是需要给休息的假期，
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您好，公司现在要开除您吗
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孕妇旷工的处理办法：一般是扣除相应的工资；如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，则公司可以与该职工解除劳动关系，并且不需要给予其经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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