法律咨询

公司七个月不签劳动合同

劳动纠纷

2022-11-29 17:00:29

您好，公司不签订书面劳动合同的话，从您入职之日起第二个月开始，公司应该每个月支付你两倍工资。
你好，如果说不签劳动合同是违法的，可以主张双倍工资差额。
公司违法，可以要求从第二个月开始支付二倍工资差额。
没有劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿
你好，这是属于违法行为，可以据此要求赔偿。
你好，不签劳动合同可以到劳动局申请劳动仲裁
你好，可以申请仲裁的。要求双倍工资差额。
不签劳动合同，可以依法提起劳动仲裁A
你好，未签劳动合同可以主张经济补偿金
你好，不签合同可以仲裁双倍工资差额
可以索要赔偿，你现在已经离职了
你好，可以起诉得，按照合同约定
您好，这种情况可以主张补偿金的
你好，起诉进行双倍工资赔偿P
你好，购买社保了吗，离职了吗
可以申请劳动仲裁要求补偿的
你好，可以主张双倍工资哦n
用人单位不签劳动合同的办法：
1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；
2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；
3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，根据你描述不合理
你好，不签劳动合同属于非法用工
你好，公司这边不签劳动合同是违反劳动法的
您好，用人方在劳动者入职一个月内要签订劳动合同，否则是违法行为。
可以到劳动监察大队反应
联系了解情况，提供咨询和解决方案。
你好，用人单位不签劳动合同，应当支付双倍工资。
你好，您这边是可以去主张赔偿的呢
正常来讲，工时入职一个月内就要签订劳动合同，不签的话是违法吧。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部27个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同可以不签吗

劳动合同纠纷 750

在公司工作三个月没有签订劳动合同

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

单位不签劳动合同怎么举证

单位不签劳动合同怎么举证

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

可以不签订劳动合同吗

01:26

劳动合同不签可以吗

订立劳动合同 1346

劳动合同不签可以吗

二手车的购置税怎么算的

购置税缴纳

二手车的购置税怎么算的

公司未付两个月薪水，没有签订劳动合同

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

互联网公司试用期的劳动合同

互联网公司试用期的劳动合同

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

公司不签劳动合同离职赔偿

公司不签劳动合同离职赔偿

01:16

公司法规定董事会表决权的方法

公司法规定董事会表决权的方法

入职一个月不签劳动合同

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可

公司解除劳动合同通知书范本

公司解除劳动合同通知书范本

在职七年公司不和我签订劳动合同

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

公司工作一年七个月，一直不签劳动合同

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

公司一个月内没有签订劳动合同

公司一直不签劳动合同的处理方法：可以先与用人单位进行协商，补签书面劳动合同；若协商不成，可以向劳动仲

上班三个月公司不签订劳动合同

可以申请劳动仲裁要求双倍工资。

工作六天公司不签劳动合同

单位在一个月内签订劳动合同都是合法的。

我现在在幼儿园实习，签了一年的合同，辞职需要支付违约金吗？

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的

学校已经安排了实习的地方。你还能改成自主实习吗？

你好，这种情况建议去教育局投诉

通过微信发送被迫离职通知书是否具有法律效力？

给你发辞退通知的人是谁呢

公司领导个人逼迫员工主动离职，公司表示领导个人不能代表公司，

员工在面临领导逼迫主动离职时，可以通过以下法律途径维护权益：首先，收集证据，如录音、聊天记录等，证明

未签合同，教职工得提前一个月离职吗

未签合同离职需提前通知。具体操作：1. 通常情况提前30天书面通知用人单位。2. 若在试用期，提前3

孩子开学到现在老是反复生病请假，可以申请休学吗

具体操作如下：首先，家长需带孩子就医，由医生出具诊断证明和休学建议。其次，根据学校要求，填写休学申请

公司邮件通知将于6月份将原本位于虹口区的办公地址搬迁至闵行，

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动

劳动合同转变为合作合同

你好，方便详细说明吗，我们可以帮你解决

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权